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      有關假期!婚假、喪假都不同了?人社部明確:調整放假天數范圍

      萬保人力資源   2024-04-10   瀏覽量:229

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      近日,一個發生在浙江的事件引起了眾人的廣泛關注:一位名叫小李的網友,因為其祖父逝世,希望申請喪假回鄉奔喪,卻被單位告知,公司不認可祖父母及外祖父母去世作為喪假的理由,只能選擇使用年假或事假。

      這件事情迅速激起了公眾的熱烈討論,并使得關于婚喪假的話題再次成為眾人矚目的焦點。在本文中,我將分享一些關于婚假和喪假的相關信息。

      關于勞動法中婚假和喪假的規定,我們首先了解一下其基礎條款。

      根據相關規定,員工或其直系家屬(包括父母、配偶、子女)結婚或去世時,可以在單位領導批準下獲得1至3天的婚喪假。

      對于需要外出辦理婚禮或喪事的員工,根據行程遠近,單位還會額外提供路程假。在享受婚喪假和路程假期間,員工的工資仍將全額發放。

      不過,各地區對這一政策的理解和執行有所不同。

      以婚假為例,雖然全國統一的婚假天數為3天,但是一些地方根據自身情況將婚假天數適當延長。例如,在黑龍江、河南、陜西、寧夏等地區,主動進行婚檢的員工可以享受到額外的婚假。

      這表明,在履行婚姻職責的同時,也能從法律層面獲得獎勵,這體現了社會的公平正義。

      然而,在申請婚假及其工資計算時,員工常面臨企業自設的一些規定的挑戰。

      雇主可以制定公司的規章制度,但這些制度必須遵守國家或地方的法律法規。

      一些公司可能會利用某些不明確的規定,出于降低成本或其他運營考慮,對員工的婚假請求設置限制,這給保護員工權益帶來了挑戰。

      此外,婚假的有效期以及二次婚姻婚假的問題也值得我們注意。

      我國法律并未對婚假的有效期作出具體規定,因此不同公司可能會有不同的規定。有的公司要求員工在一定時間內休完婚假,否則將視為放棄此福利。關于二婚的婚假問題,勞動和社會保障部門已明確表示,再婚者應享有與初婚者同等的婚假權益。

      相比之下,大家對喪假的了解相對有限。規定明確了當員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世時,可以請1至3天的喪假。

      有些地方政府對喪假的適用范圍進行了適度擴展,例如在上海,員工的岳父母或公婆去世后,也可以請1至3天的喪假。

      但對于祖父母、外祖父母的去世,通常需要依據單位的具體規定來處理。

      這一現象引起了全國人大代表的注意。在十三屆全國人大二次會議上,有代表提出了關于全面覆蓋企業職工請婚喪假規定、適當調整喪假范圍和延長喪假時間的建議。

      對此,人力資源和社會保障部表示,正考慮對婚喪假制度在適用范圍、天數標準、相關法律責任以及直系親屬范圍等方面進行調整。

      最后,實際操作中,由于一些HR對相關法規不夠了解或忽視,處理員工婚喪假申請時經常出現問題。

      我們需要認識到,只有那些尊重和關懷員工權益及福利的企業,才能吸引和留住人才,在激烈的市場競爭中脫穎而出。這是每個企業及HR必須面對和深思的問題。

      總之,婚喪假政策關系到每個人的切身利益,我們有充分的理由去深入了解和關注這一話題。同時,我們也希望相關政策能夠進一步完善,更貼近員工的實際需要,以確保每位員工的權益得到真正的保障。


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